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做善事就要做到底

发表日期:2019-06-22 10:03 来源:明升网 编辑:80后 点击:

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文章导读: 我们要记住,索取的同时,不要伤害别人的现实利益,更要善于分功于人。中国人在讲自己的成绩时,往往会先说一段套话:成绩的取得,是领导和同志们帮助的结果。这种套话虽然乏

  我们要记住,索取的同时,不要伤害别人的现实利益,更要善于“分功”于人。中国人在讲自己的成绩时,往往会先说一段套话:成绩的取得,是领导和同志们帮助的结果。这种套话虽然乏味得很,却有很大的妙用。不仅显得谦虚谨慎从而减少他人的忌恨,更使大家都脸上有光。

 

  要是你有远大的抱负,就不要斤斤计较成绩的取得究竟你占有多少份,而应大大方方地把功劳让给你身边的人,特别是让给你的上司。这样,你感到喜悦,大家感到高兴,上司脸上也光彩,以后,上司少不了再给你更多的建功立业的机会。如果只会打眼前的算盘,急功近利,则会得罪身边的人,将来一定会吃亏。

做善事就要做到底

  记住前面的话,对于一个志向远大的人,最重要的不是眼前的利益,而是为取得未来更大利益所必须的资源。这是一块金子与一根金手指的关系。

 

  很多人还停留在职场取胜靠能力的初级阶段,这样的人总是拿能力去跟级别更高的人比,每次都愤愤不平,或暗暗奇怪,不知为什么自己不能像那些人一样平步青云。道理很简单,观众如何区分电影中的配角与主角呢?是演技的差别吗?显然不是,很多配角的实力都是一流的。观众们的标准很简单,谁的台词多,谁的镜头多,谁就是主角。台词、镜头,就是演员所争夺的资源。在职场中,我们也是演员,明白吗?

 

  另外,对上司让功一事绝不可到处宣传,如果你不能做到这一点,倒不如不让功的好。对于让功的事,让功者本人是不适合宣传的。自我宣传总有些邀功请赏、不尊重上司的味道,宣传你让功的事,只能由被让者来宣传。虽然这样做有点埋没了你的才华,但你的同事和上司总有机会设法还给你这笔人情债,给你一份奖励,更重要的是给你为将来开路的资源。因此,做善事就要做到底,不要让人觉得你的让功是虚伪的。

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